喜报 | 广东好来客集团有限公司上榜2026 CCFA连锁餐饮创新案例

2026-04-14  互联网

　　

　　近日，CCFA新消费论坛——2026中国连锁餐饮峰会在上海盛大召开。会上，中国连锁经营协会正式发布《2026CCFA连锁餐饮与新茶饮创新案例》。

　　广东好来客集团有限公司凭借「一体化人力资源服务赋能企业高质量发展」的创新实践，成功入选餐饮创新案例，与麦当劳、海底捞、塔斯汀等全国知名餐饮品牌共同上榜!

　　

　　权威认证 与头部品牌同台

　　本次创新案例征集评选历时三个月，经过初评、专家复评的严格筛选，最终从全行业申报项目中，选出70个兼具创新性、实效性、可复制性与社会价值的标杆成果。

　　

　　入选名单汇聚了麦当劳、海底捞、塔斯汀、呷哺呷哺等全国餐饮行业的标杆品牌，好来客能与这些行业龙头同台入选，是行业对好来客管理实力、创新能力与发展潜力的高度认可，更是对好来客在团餐领域组织力建设创新实践的权威肯定。

　　

　　广东好来客集团入选的「一体化人力资源服务赋能企业高质量发展」案例，聚焦连锁团餐行业的组织力建设痛点，通过系统化的人力资源管理创新，为企业降本增效、人才梯队搭建、组织效能提升提供了可落地、可复制的实践范本，完美契合了峰会“探寻下一个五年的确定性机会” 的核心主题。

　　锚定趋势 聚力人才

　　在本次峰会上，CCFA 会长彭建真明确指出：当前餐饮行业已从增量扩张转向存量博弈，竞争全面升级为供应链、精细化运营、组织力与AI决策的全维度比拼，组织力建设已成为企业穿越周期、实现长期增长的核心底牌。

　　

　　好来客集团始终紧跟行业发展趋势，将人力资源管理作为企业高质量发展的核心引擎，搭建一体化人力服务体系，打通招聘、培养、激励、留存全链路，破解连锁团餐行业人才流动大、管理难的痛点。

　　为从源头夯实人才储备，集团成立好来客商学院，与国内多所大型厨师院校、旅游商贸学校深度合作，每年定向发掘膳食储备人才，系统培养复合型高素质行业人才，持续向全国项目输送高水平厨师团队。

　　

　　同时，获得人社局授权的“职业技能等级” 自主认定资质，对工作业绩突出的在岗职工开展职业技能等级认定，充分发挥企业评价主体作用。

　　在此基础上，好来客集团进一步打造适配团餐行业的人才培养体系，从一线厨师到管理岗构建全层级成长通道，让优秀人才有成长、有晋升、有归属，为企业规模化扩张提供持续稳定的人才供给。

　　

　　本次入选，正是好来客在组织建设领域长期深耕的成果体现，也为整个连锁餐饮、团餐行业的人力资源创新提供了优秀参考。

　　守正创新 笃行致远

　　入选CCFA创新案例，是行业对好来客的高度认可，更是前行路上的全新动力。未来，好来客将持续深化人力资源管理创新，积极分享实践经验，与行业伙伴携手推动团餐与连锁餐饮行业组织力升级，为中国餐饮高质量发展贡献力量。

　　

　　集团已连续多年斩获“中国团餐TOP10”“领跑者 TOP100” 等重磅荣誉，服务覆盖全国二十多个省市，服务客户超500家中大型单位，涵盖一汽丰田、美的集团、航天三江、长沙芙蓉区政府、广州白云机场、中南大学、哈尔滨工业大学等知名企事业单位与高校，年服务人次超5亿，客户满意度稳居行业前列。