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乐融儿童之家:三胎+双减,托育是否会成为下一个风口呢?

2021-09-05  互联网

  自三胎政策发布以来,教育行业的响雷是一个接一个,双减政策一下打垮了风光多年的K12行业,但是托育机构的发展却迎来了契机。

  前不久,国家卫健委开发布会,着重提到了我国托育服务供需缺口较大,这无疑点明了托育产业未来有着广阔的发展空间。

  

  那么,随着三胎政策和双减政策的推进,托育产业能否成为下一个风口呢?

  今天,我便从3个方面来和大家探讨一下:

  一、国家政策引导

  教育历来都是受政策决定的行业,尤其是这次“双减”政策,再度让我们见识了政策的威力。所以,后续要想继续在教育行业里深耕并发展,首要关注的便是要符合政策要求。

  2021年1月12日,为了贯彻《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,国家卫生健康委印发了《托育机构保育指导大纲(试行)》,里面指出,托育机构保育是婴幼儿照护服务的重要组成部分,是生命全周期服务管理的重要内容。

  而为了解决生育率下降、人口老龄化等问题,托育等相关配套措施也会被大力推行,以打消家长们的后顾之忧。所以,托育的发展已是大势所趋。

  二、需求较大

  生育率持续下降,大家为什么不愿意生孩子了呢?

  网上罗列的种种原因中,提及最多的是“女性职场压力大”和“教养孩子难”。而教养孩子的“难”,很多体现在婴幼儿的照顾上面,这也导致了很多女性在生育之后无法很快地回到职场。若能妥善解决婴幼儿照拂的问题,就能破除生育路上的一大障碍。

  

  在经合组织国家中,3岁以下儿童平均入托率是34%,而我国入托率仅为5.5%,远远少于发达国家。这就意味着,国内的托育有着非常大的增长空间。

  而在三胎政策的推行下,托育幼教行业的需求将进一步加剧,市场还会有巨大的扩张空间。

  三、女性独立意识觉醒

  在传统观念中,女性的主要职责是“相夫教子”,可随着时代的进步和发展,我国女性独立意识越来越强,不愿在生育之后被家庭束缚,她们也想要有自己的事业,追求经济与人格的独立。

  据调查数据显示,有76%左右的女性表示在孩子出生后,更倾向于送到托儿所等机构,而自己重返职场,一方面是为了缓解家庭的经济压力,再一方面是不想成为“全职妈妈”。从这个角度来看,托育对于相当一部分家庭来说,是刚需。

  

  综上所述:

  无论是国家政策来看,还是市场需求来看,托育都有着不凡的发展潜力。

  但是在双减政策之下,托育行业的竞争也随之增多,如何从中脱颖而出,这是当前早教托育机构所要面临的最重要的问题。

  而当前市面上,兼顾实力与口碑的早教托育机构中,乐融儿童之家是其中之一。

  乐融儿童之家成立于2012年,专注为中国新生代家庭0-6岁婴幼儿提供亲子早教、婴幼儿照护、幼儿教育三大服务,关注婴幼儿学习习惯和生活习惯养成,培养婴幼儿语言能力、逻辑思维能力、社交能力、创造力、专注力、独立性,培养具有主动学习力和国际胜任力的优秀宝宝。

  

  乐融是一家极具生命力的机构,其生命力在于,这是一家“内行人领导内行人”的早教托育机构,创始人郭曼妮本身就在早期教育行业深耕了20多年,教研出身的她深知教学的重要性,了解家长的需求,也熟悉行业的发展趋势,所以在创建乐融之初,郭曼妮就带领团队组建了乐融专属的课程研发体系和师资团队,并颇具前瞻性地预示了早托幼一体化发展的行业趋势,并提早布局,在短短几年时间里,乐融凭借优秀的教学产品、教学服务和完善运营等优势,在全国40多个城市开办了近百家校区。

  

  从发展态势来看,乐融的发展速度是惊人的,但是为了给更多的婴幼儿家庭提供优质的教学服务,乐融也一直在寻找合适的合作伙伴,携手并进。乐融还非常贴心地为加盟伙伴制定了完整的服务制度,从前期的校区选址、开业,到后期的运营、教学、培训等一系列事宜都会给到相应的支持。

  如果有小伙伴想到托育行业有所发展,不妨多了解下乐融,相信你会对这个机构乃至整个行业有一个完善的了解。

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