聚焦女性职场压力，美柚呼吁给予女性更多理解和支持

　　日前,女性健康互联网代表企业美柚围绕女性及妈妈群体的生活及职场现状,通过邀请美柚App站内经期、备孕、怀孕、育儿不同身份的用户参与问卷调研,整理发布了《2022中国女性职场压力现状调查》(以下简称“报告”)。

　　报告显示,在近一年的工作、生活中,有8成职场女性或多或少感到压力存在。工作方面,女性压力最直接的来源分别为瓶颈期/个人成长、处理人际关系以及经常加班。而生活方面,女性的压力则主要来源于经济压力、疫情等外部影响以及照顾家庭的责任等。

　　由于身份及所处环境不同,各细分人群的压力也各不相同。新生代的00后更怕“同龄人内卷”;已婚未育的女性更怕“催生”;而在“35岁危机”愈演愈烈的情况下,对于互联网女性来说,职业瓶颈期成为最大的压力来源。

　　报告还显示,女性的部分职场压力来自于性别偏见。调查发现,46%的女性在职场中有遇到过性别偏见。其中,应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一。此外,公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌、同行同岗,男性薪酬更高、因为性别被质疑工作能力等现象也普遍存在。

　　各种各样的压力也直接导致了女性不同的健康问题及情绪问题。在一面和肥胖、失眠、脱发、鼠标手/腰肌劳损/颈椎病、爆痘、乳腺增生/结节等健康问题做斗争的同时,过半女性还因为工作被焦虑、暴躁、倦怠等情绪困扰。其中,工作不到一年的职场新人,45.6%会因工作产生自我怀疑、自我否定。

　　通过以上种种,我们可以看到,职场女性如果想要良好地兼顾工作和生活,需要付出更多的努力和精力。而美柚发布这份报告的初衷,正是希望家庭和社会能够给予女性更多理解、关爱和支持,帮助女性更加自由、全面地健康发展。

　　作为女性生活服务提供商,美柚成立9年来,始终坚定地和女性站在一起,为经期、备孕、孕期、育儿不同生命周期的女性提供全方位健康管理服务,同时,也时刻关注并记录着女性生活行为、心理观念、精神世界的变化,致力于帮助女性更好的成长和发展。未来,相信美柚将继续立足女性长远利益,持续传递出关爱女性的品牌主张。